{"id":544,"date":"2023-06-26T13:15:26","date_gmt":"2023-06-26T16:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advempresarial.com.br\/blog\/?p=544"},"modified":"2023-06-26T15:04:11","modified_gmt":"2023-06-26T18:04:11","slug":"as-contribuicoes-previdenciarias-se-aplicam-aos-salarios-de-jovens-aprendizes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advempresarial.com.br\/blog\/as-contribuicoes-previdenciarias-se-aplicam-aos-salarios-de-jovens-aprendizes\/","title":{"rendered":"As contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias se aplicam aos sal\u00e1rios de jovens\u00a0aprendizes?"},"content":{"rendered":"\n<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT exige que as empresas contratem obrigatoriamente jovens aprendizes e menores assistidos (idade de 14 e 24 anos), em percentual que varia de 5% a 15% sobre o total de empregados, e estes possuem o direito ao recebimento do sal\u00e1rio-m\u00ednimo hora.<\/p>\n\n\n\n<p>Em raz\u00e3o do e-social, os menores s\u00e3o automaticamente inclu\u00eddos na conta geral dos trabalhadores, fazendo incidir todas as contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, isto \u00e9, cota patronal, de 20% ou 22,5%, e RAT, de 0,5% a 6%, bem como o sistema S, em regra de 5,8%.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img.freepik.com\/fotos-gratis\/grupo-de-tres-jovens-iniciantes-bonitos-sentado-no-espaco-de-coworking-leve-falando-sobre-o-projeto-futuro-olhando-atraves-de-exemplos-de-design-no-tablet-digital-amigos-sorrindo-conversando-sobre-trabalho_176420-8284.jpg?w=740&amp;t=st=1687795815~exp=1687796415~hmac=a25e6575d2df7666abe8e977806646ba781bf93255eebc4091426da7b2b1095e\" alt=\"\" width=\"656\" height=\"437\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Reprodu\u00e7\u00e3o: Cookie Studio\/Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Uma vez que a contrata\u00e7\u00e3o do menor aprendiz \u00e9 regida pela CLT e se trata de um contrato especial de trabalho, com prazo determinado (2 anos), esse n\u00e3o est\u00e1 assegurado pela previd\u00eancia social, nem como contribuinte, logo, n\u00e3o poder\u00e1 haver a incid\u00eancia das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, com fundamento no Decreto Lei de 1986: \u201c<em>Em rela\u00e7\u00e3o aos gastos efetuados com os menores assistidos, as empresas n\u00e3o est\u00e3o sujeitas a encargos previdenci\u00e1rios de qualquer natureza<\/em>\u201d. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 o v\u00ednculo empregat\u00edcio no contrato de aprendizagem, consequentemente, n\u00e3o h\u00e1 a necessidade de recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias sobre a remunera\u00e7\u00e3o destinada ao menor.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.advempresarial.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/WhatsApp-Image-2023-04-25-at-15.02.00-477x530-1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-545\" width=\"213\" height=\"237\" srcset=\"https:\/\/www.advempresarial.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/WhatsApp-Image-2023-04-25-at-15.02.00-477x530-1.jpeg 477w, https:\/\/www.advempresarial.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/WhatsApp-Image-2023-04-25-at-15.02.00-477x530-1-188x209.jpeg 188w\" sizes=\"auto, (max-width: 213px) 100vw, 213px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Leonardo Ribeiro<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>De acordo com o entendimento da Secretaria da Receita Federal, a incid\u00eancia da verba previdenci\u00e1ria persiste face a qualifica\u00e7\u00e3o de segurado obrigat\u00f3rio nos termos do Regime Geral da Previd\u00eancia Social (RGPS), com base na Instru\u00e7\u00e3o Normativa RFB 2110\/22 e na IN do INSS n\u00ba 77\/15.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o TRF da 3\u00aa Regi\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 rela\u00e7\u00e3o de emprego entre empresas e menores assistidos, por este motivo vem afastando a incid\u00eancia da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, a normativa deixa clara a hip\u00f3tese de n\u00e3o incid\u00eancia em favor das empresas que admitem menores aprendizes em seus quadros como forma de est\u00edmulo a cria\u00e7\u00e3o de mais v\u00ednculos com car\u00e1ter instrutivo e profissionalizante.<\/p>\n\n\n\n<p>________________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p><em>Leonardo Ribeiro \u00e9 advogado intraempreendedor e p\u00f3s-graduado em Direito Tribut\u00e1rio pelo pelo Instituto Brasileiro de Estudos Tribut\u00e1rios&nbsp;\u2013&nbsp;IBET.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT exige que as empresas contratem obrigatoriamente jovens aprendizes e menores assistidos (idade de 14 e 24 anos), em percentual que varia de 5% a 15% sobre o total de empregados, e estes possuem o direito ao recebimento do sal\u00e1rio-m\u00ednimo hora. 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